lunes, 25 de noviembre de 2019

Crisis Dolce & Gabbana


En 2018, la conocida empresa de moda Dolce & Gabbana lanzó una campaña basada en tres spots publicitarios para promocionar su desfile “The Great Show”, que iba a tener lugar en Shanghái. En estos videos se veía la imagen de una modelo china intentando comer platos de comida italiana usando palillos, cosa que le resultaba costosa y casi imposible.
La población china se sintió humillada tras la publicación de los videos, tachan la campaña de racista e irrespetuosa con su cultura, por lo que comenzaron a emitir una campaña de odio y rechazo hacia la marca, la cual comenzó en redes sociales, y trascendió hasta la cancelación del gran desfile que iba a tener lugar en el país, tanto por el rechazo de los consumidores, como por las modelos y trabajadores que negaron su participación. A su vez, los consumidores se boicotearon contra la marca, haciendo que sus ventas descendieran considerablemente, cabe destacar que muchos comercios retiraron los productos de la marca de sus estantes. Debemos tener en cuenta que en China se consume un tercio de la moda de lujo global, por lo que repercutió de manera considerable en las cuentas.
Una de las “bombas” de la crisis, es el rechazo que creo la propia modelo Estelle Chen hacia el spot, publicando en su cuenta personal de Instagram y mencionando directamente a la marca: “No aman a China, aman el dinero”. El hecho de que ella misma emitiera el mensaje de odio, empeoro la situación.
Los dueños de la marca, Domenico Dolce y Stefano Gabbana, gestionaron en primera persona esta crisis de marca. Publicaron un video para emitir el comunicado en sus perfiles oficiales, tanto  a nivel personal como al de la propia marca, pidiendo disculpas a la población china y explicando que no eran sus verdaderas intenciones, que son conscientes de su error y no se volverá a producir nada similar. Hasta el momento han conseguido pasar desapercibidos y no cometer errores similares.

martes, 19 de noviembre de 2019

Rueda de Prensa


El lunes 18 de Noviembre a las 12.00 horas tuvo lugar una rueda de prensa convocada por Comisiones Obreras, en su sede central situada en Madrid, más concretamente en la calle Lope de Vega 38, 28014. El tema a tratar en esta fue el 25N, reconocido por ser el Día Internacional Por La Eliminación de las Violencias hacia las Mujeres.
A los asistentes se nos facilitó la Gaceta Sindical nº405, donde incluyeron los principales puntos a tratar e información útil para los asistentes. Pudimos ver como acudieron medios de relevancia como La Vanguardia o ElDiario.es.
Toda la rueda de prensa fue dirigida por los portavoces de Comisiones Obreras: Elena Blasco Martin, Secretaria de Mujeres de Igualdad de CCOO y Unai Sordo, Secretario General de CCOO.  
Se valieron del lema “Lo mires como lo mires es cosa de todas y todos”, y del hastag  #NoSeasCómplice.
Como ya hemos mencionado el tema central fue el próximo 25N, apoyado por el sindicato, quienes se mostraron preocupados por el elevado número de casos de violencia y maltrato hacia la mujer, especialmente hicieron hincapié en el sector laboral y llamaron a la participación activa por parte de todos a las movilizaciones y actos celebrados este día.
Comisiones Obreras aboga por mejorar los actuales programas de inserción sociolaboral para las mujeres víctimas de la violencia de género, adaptándolo a las necesidades especiales de cada caso, a su vez proponen establecer protocolos para garantizar los derechos laborales de las trabajadoras en situaciones de violencia en el trabajo y proponen más implicación por parte de la Inspección de Trabajo.
Destacaron el factor de que tiene que ser una acción común entre mujeres y hombres, todos con iguales derechos, deberes y libertades. Deben combatir juntos contra el actual sistema patriarcal y mejorar el panorama laboral.

martes, 12 de noviembre de 2019

Entrevista con un Director de Recursos Humanos


Para la tarea de esta semana he entrevistado al Director de Recursos Humanos de la empresa Grupo Entrerrios, una empresa dedicada a la automatización industrial.
En cuanto a la comunicación descendente aplican diferentes maneras. Por tablón de anuncios en todos sus centros de trabajo, dónde aportan información de carácter general y sindical, a través de su Intranet emiten mensajes similares al tablón. A su vez a la hora de entregar las nóminas se entregan comunicaciones específicas, e incluso de carácter particular, cabe destacar que todas las mañanas a primera hora se realizan reuniones de carácter informativo y formativo, en su mayoría en materia de prevención.
La comunicación ascendente de la empresa está prevista de un buzón de sugerencias abierto a todos los trabajadores. El Director de Recursos Humanos es el encargado de realizar las encuestas de clima, realizadas cada ocho meses y de manera anónima a todos los trabajadores, a su vez cada tres meses se realizan reuniones sindicales en las que tratan diferentes puntos de la empresa, también cada seis meses círculos de calidad y auditorías internas. El despacho del Director de Recursos Humanos está abierto a cualquier trabajador en el caso de que quiera tratar un tema particular, los miércoles bajo cita. También se les ofrece asesoramiento jurídico (hipotecas, divorcios, préstamos, seguros), como mejora trabajadores.
La comunicación horizontal se puede dar por correo electrónico dependiendo del puesto y departamento, a su vez están disponibles los diferentes teléfonos de la empresa y directivos. Se realizan reuniones cada tres meses para atender al desarrollo de los objetivos de la empresa. Los informes tras las reuniones son distribuidos a los jefes de departamento. En cuanto a eventos, una vez al año se realiza un evento con toda la plantilla. Cada departamento hace comisiones, que reportan al director general.


miércoles, 6 de noviembre de 2019

Mercadona en el top del Ranking Merco


Vamos a realizar el análisis de la empresa española, situada en el segundo puesto del Ranking Merco este 2019, Mercadona.
Esta empresa basa su negocio en el Modelo de Calidad Total, este busca satisfacer por igual a los cinco componentes principales de la empresa:
-          “El Jefe” nombre que recibe el cliente, será siempre el centro de todas las decisiones de la empresa.
-           El trabajador, la empresa está dotada de un modelo de RRHH que se centra en la estabilidad, la formación y la promoción interna.
-           El proveedor, trabajan junto con Proveedores Totaler para poder ofrecer el mejor surtido a los clientes.
-           La sociedad, creen necesario un crecimiento acorde al mundo que les rodea, contribuyen en acciones sociales, y creen que deben desarrollarse de manera sostenible.
-          El capital, beneficio necesario para poder continuar con su forma de negocio y sus proyectos.
Se caracteriza por ser una empresa de capital familiar, fue fundada en 1977 y se ha ido desarrollando hasta día de hoy convirtiéndose en el líder de supermercados en España, cabe destacar su reciente expansión en Portugal este mismo año.
Para mostrar su compromiso con la sociedad española, es frecuente ver como busca empresas españolas para ofrecer sus productos en sus supermercados, como es el caso de la ampliación de proveedores de cerveza artesanal españoles de este pasado agosto. A su vez, ayudan a promover el trabajo, ya que mes a mes ofrecen nuevos puestos de muy diferentes categorías. Observamos a su vez, grandes donaciones de productos a diferentes asociaciones, como con el Banco de Alimentos de la Costa del Sol, a quienes entregaron más de 7.700 kilos de alimentos.
El presidente de la empresa es Juan Roig, a su vez es el máximo accionista de la empresa. Destaca por ser un hombre de negocios, quien se formó en Ciencias Económicas y Empresariales, para poder heredar la empresa de sus padres y poder exprimir al máximo todo su potencial y dar lugar al gran imperio que ha creado.
El Ranking Merco Empresas está desarrollado por el Monitor Empresarial de Reputación Corporativa, tienen una metodología muy concreta, analizan diferentes procesos realizados: encuestas a directivos, evaluación de expertos y de agencias de comunicación, una evaluación directa, y atienden a los datos de Merco Consumo, Merco Talento y Merco Digital.