Para la
realización de esta tarea he entrevistado al Dircom de una empresa de
automatización, para conocer un poco más cómo funciona y se organizan entorno a
la comunicación de la empresa.
Antes de acceder
a este puesto de trabajo, obtuvo la carrera de Derecho y realizó un master en
comunicación interna. Comenzó trabajando en esta misma empresa en el área de
Recursos Humanos llevando el departamento de calidad y medio ambiente, tras la
modernización de la empresa, se creó un nuevo puesto de trabajo enfocado en la
comunicación tanto interna como externa de la empresa. Este ha ido
evolucionando con el paso de los años, adaptándose a las nuevas redes sociales
y similares. Esta Dircom, dice que haber crecido con la empresa y haber
realizado todo su desarrollo comunicativo le ha ayudado a estar constantemente
actualizada y lista para todo.
Sus áreas de
trabajo son, por un lado la comunicación con los empleados sobre diferentes
cuestiones de la empresa y clima laboral. Y por otro lado, la comunicación
externa, con organismos, administraciones públicas y privadas.
Es responsable
como ya hemos dicho del área de comunicación, pero depende funcional y
jerárquicamente del Director de Recursos Humanos.
Los planes de
comunicación van variando según los proyectos de la empresa y las necesidades
de cada momento. Como recursos en primer lugar se utiliza el correo electrónico,
las redes sociales (principalmente su página web, linkedin, Facebook,), y como
última vía los diarios locales.
Actualmente
están dando a todos sus clientes y proveedores la información entorno al premio
obtenido por el periódico “El Economista” e “Informa” sobre la Excelencia en
Gestión Empresarial.
Al ser una
empresa pequeña no hay un Gabinete de Comunicación al uso, coordinan las
diferentes acciones como ya hemos indicado con el área de Recursos Humanos.
Para cubrir actividades extraordinarias acuden a freelances.
